无故解除劳动合同 用人单位应予补偿

日前，芜湖市镜湖区人民法院审结了一起劳动合同纠纷，法院根据事实认定原、被告之间存在劳动关系，判决用人单位支付劳动者经济补偿金12600元、未休年休假工资2575元及2011年11月工资966元。

法院经审理查明，2003年3月被告任某某进入原告某单位工作，任车间操作工。2010年1月，双方签订了《承包加工合同》，合同约定，原告向被告提供加工的设备、仪器及原材料，被告按照原告的标准要求及工艺方法在规定的场所内进行产品加工，被告在保证产量要求的同时，可以自行选择上班时间及休息时间，原告按约定的加工价格以及被告完成的产品数、质量，每月结算，并据此发放工资。实际工作中，被告每天上午上班时，由车间负责人规定当天的生产定额，下午下班时再进行验收和登记、统计，原告按照被告当月完成的数额向其发放工资。原告对被告进行打卡考勤，当月满勤者，发放100元满勤奖。2011年11月17日，原告要求与被告签订《劳动合同》，但双方就补办工作以来的社会保险问题产生了争议，当月21日始，原告拒绝被告到单位上班。

后经劳动仲裁，仲裁机构认为用人单位不让任某某上班，系单方解除劳动合同行为，用人单位应赔偿劳动者经济损失。故裁决用人单位赔偿任某某经济补偿金、未休年休假工资和2011年11月工资等各项损失。原告认为原、被告之间只是劳务关系，不是劳动关系，不应赔偿被告经济损失。

法院审理后认为，原、被告双方签订的合同虽名为承包合同，但被告应聘到原告处工作，根据《劳动合同法》第七条及第十五条的规定，双方当事人签订的合同应属于劳动合同，而非通常意义上的承包合同。且被告工作的生产场地由原告规定，生产设备、原材料及工具由原告提供，被告每天的工作任务由原告适时规定，同时原告对被告工作进行打卡考勤，被告在工作中并无灵活掌握和自由调配的可能，其工作受原告的指挥、控制和管理。因而，原、被告之间形成的是劳动合同关系，而非劳务合同关系。被告2011年11月工作15天，原告应支付工资966元。原告无故拒绝被告上班，事实上是原告单方解除双方劳动关系，应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金。被告在原告处工作8年8个月，双方解除劳动关系，原告应给付被告9个月经济补偿金12600元。被告在原告处工作应享有带薪休假的权利，现被告未享受过年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条规定，从2008年1月1日起计算至双方解除劳动合同之日止，被告共应享受20天年休假，因原告已支付正常工资，故原告应再支付被告二倍的工资即2575元。遂作出以上判决。