【法院“改优促”作风建设】审判仲裁齐配合，找准争议化解“良方”

为进一步推动芜湖市政法系统“改优促”作风建设年活动走深走实，近日上午，镜湖区法院与区人力资源和社会保障局联合召开仲裁与审判一致研讨会。镜湖区法院党组成员、副院长张斗胜,区人力资源和社会保障局局长张胜娟，副局长贲道升，仲裁委谢军、陈霞， 及双方相关部门工作人员参加会议。

研讨会上，镜湖区法院综合审判庭相关负责同志分析了当前劳动争议案件基本情况、办理特点、发展趋势及调解工作中存在的问题，同时介绍了审判与仲裁衔接工作开展情况。随后，与会人员针对案件中的热难点、涉疫情的劳动争议案件，疫情期间内劳动关系、劳动合同赔偿在事实认定及法律适用和裁量标准等方面的问题进行了深入交流和探讨。对于镜湖区辖区内部分头部企业内存在的劳动争议问题进行了重点分析研究，并制定了一系列方案。

会议一致认为，为构建劳动争议多元解纷格局，及时有效化解用人单位与劳动者之间的矛盾，一是要加强源头治理，实现劳动争议纠纷化解节点前置，通过定期召开联席会议、组织联合培训以及联合发布典型案例等方式，指导企业规范管理，提高劳动者依法维权意识，引导用人单位规范用工，从源头上减少劳动争议纠纷；二是要促进裁审衔接工作常态化，通过案件数据互通互享、定期举办研讨会等多种方式加强工作联动，树立仲裁和司法权威，发挥裁审的示范引领导向作用。

通过本次座谈，镜湖区法院与区人力资源和社会保障局达成共识，双方今后将深化府院联动机制，积极加强业务联系，保持良好沟通交流，共同促进行政行为更加规范，切实保障劳动者合法权益，助力社会主义法治国家建设。